1月25日，關(guān)于“上4休3”的討論在國內(nèi)引起廣泛關(guān)注。盡管很多人尚未實現(xiàn)雙休，但國外一些國家已經(jīng)開始嘗試四日工作制。這一話題登上微博熱搜，引發(fā)熱議。

在五日工作制尚且實行得磕磕絆絆的情況下，四日工作制是否能帶來更好的效果成為人們關(guān)注的焦點。四日工作制的試驗始于冰島，2015年冰島公共部門的2500余名員工參與了這項試驗。此后，英國、比利時、愛爾蘭等國也開始推行四日工作制。日本也在部分企業(yè)內(nèi)部小范圍試驗這一制度。

東京都政府計劃從2025年4月起實施每周“上4休3”制度，適用于都政府雇員，但不包括短期工作雇員。日本一家醫(yī)療服務(wù)公司也較早實踐了四日工作制，但這種制度意味著工資會減少到原來的80%。收入減少使得不少本地員工望而卻步。如果想拿到全額工資，申請者必須在4天內(nèi)完成40個小時的工作，否則工資會打折。目前**的限制加班時長政策也曾遭到反對。依據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)，2021年日本的平均年薪為39711美元，相比1991年的37866美元僅增長不到5%。這解釋了為何許多本地工作者不愿申請“四日工作制”。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2023年的一項民調(diào)顯示，57%的受訪者認(rèn)為不應(yīng)該推進(jìn)“上4休3”。收入越高的人越贊成這一制度，而在年收入不足800萬日元的群體中，只有34%的受訪者支持。

對于打工人來說，更少的收入和更長的工作時間是一個兩難的選擇。許多人寧愿保持原有的五日工作制。面對這樣的選擇，你會怎么選？